「40代は志望動機欄で、じぶんが入社後にできる仕事を提案すべき」という話をします。
40代くらいになると、20~30代とは違ったアプローチで企業にじぶんを売り込まなければいけません。なぜなら40代は、若いころと違い経験値が上積みされていると捉えられるから。
年齢が年齢だけに、過去に20年近く働いていたことは知られていますよね。そこで何を培ってきたのかを知りたいのはもちろん、プラスαで自主的に動ける人材であることを求められます。
カンタンに言うと、「40代にもなって若手と同じ働き方なの?」と言われないためのアプローチをするわけです。
それが今回のテーマである「仕事の提案をしよう」という話。特に履歴書に書いてしまうのがオススメの方法。
実際に、企業に提出する際には「私は○○をやってみてはどうかと提案します」と主張できる方が、採用されるために優位となるからです。私の実際に書いたサンプルもあるので参考にどうぞ。
なぜ、40代の履歴書には「提案スタイル」の志望動機が有効なのか
くどいようですが、40代は若い人材とは違います。そのため、じぶんが出来る仕事に対しては聞かれる前に言ってしまう方がイイ。
20代なら企業側から何ができるのか、得意なことは何なのかを聞かれるのは仕方がないです。何を言えばいいのか分からないし、仕事というものが分かっていませんから。
しかし、40代にもなれば仕事という場では何をすべきなのかは分かりますよね。少なくとも言われなくても、じぶんから気づいて自主的に仕事をするスキルが必要。
これらの行動は、入社しなくてもその前段階。つまり履歴書や面接の場でも見せることができます。それが「提案スタイル」で志望動機を見せること。
働く上での志望動機は誰でも書けますが、さらに上を行って「入社したら○○な仕事も追加してやっていきたい」と伝えられるのは効果的。
提案することで、自主性は見えてきますし、何より受け身では無いということがわかりますから。
私が妻から、度々「言われなくても察して手伝ったらどうなの?」と言われていますが企業も同じ目で見ています。企業が求める自主性を、志望動機に入れることで暗にアプローチをかけるわけですね。
変に志望動機を凝るのであれば、じぶんを雇った後のことを想像させるような提案スタイルを入れてみるべき。
提案に次ぐ提案ならウザいと思われがちですが、ワンポイントくらいで入れておくなら効果はテキメン。「私が入社したら○○なことも出来る」と投げかけるように伝えるのはアリですよ。
では、どのような書き方をすればいいのかを書いてみたいと思います。
私の書いたパターンなので、あくまで読者の方が応募するときには変えて下さいませ。
履歴書に書く際のサンプル例
営業職に応募する際の志望動機 (修正前)
私は過去に、接客の面白さを感じながらスーパーで働いてきました。顧客の顔が見える仕事こそが、私に取って面白く素敵な職業だったのです。そのため、対面で人と関わりつつ働ける営業を志望させて頂きました。
スーパー時代は、フロア管理を任されることで直にお客さまのニーズを把握してきました。そういった過程によって、モノが売れていくことに喜びすら感じております。
営業職は職業分野としては別の仕事になりますが、同じくお客さまのニーズを把握できるようアプローチに努めていきたいと思っております。売り込む難しさも、勉強しつつこなしていけるよう頑張ります。
こういうことを、ふつうに書いて落ちていました(苦笑)
実際、私はスーパー勤務までは経験があっただけで営業は畑違いでしたので。それでも、志望動機は考えたつもりでした。
これらを転職エージェントでチェックしてもらい、「提案を入れるスタイル」に変えたのが次の例です。
営業職に応募する際の志望動機 (提案スタイル)
私は過去に、スーパーで働いておりました。当時は、顧客の顔をイメージしつつ仕事に取り組んでおり充実した日々を送っており今も忘れておりません。
その際には、どういった商品配置なら売れるのかや、どんな呼び込みなら売れるのかと同僚たちと研究したことを覚えております。ニーズの把握は必要ですが、やはり個々のスタッフの経験に勝る物はありません。
そのため、周りのスタッフとの勉強や交流も深めて売り上げに貢献していました。これらのことから入社した際には、新人であろうと周りの先輩との情報交換、共有をする場を増やせるよう頑張ってみたいと思います。
実際に、私はこういった書き方を営業職に応募する際には提出していました。
このように書くことで、勉強熱心さは伝わります。何より、「周りと勉強する場を増やしたい」という提案スタイルの意見も書けているので企業としては面白い人材だと受け止めてくれた様子。
もちろん、書いたから絶対にやる必要も無いわけです。場の空気を読んで、そういうことがあるなら・・という具合に。提案の効果は、私が実際に採用されているのでオススメできるテクニックです。
「あなたの会社に採用されたら、○○な恩恵を与えられますよ」という提案スタイルの使い方を研究されることをオススメします。全く書いたことが無い方ほど、効果は出てくるので。
もし、じぶんで書けない方は、転職エージェントなどでオススメの書き方を教えてもらうのも手。私が使ったのはDODAですが、利用しやすいと思うところがあればそこに頼るといいでしょう。
転職エージェントなら「応募企業別に採用されやすい傾向」を把握しており教えてもらえるので、理解が深まるのでオススメです。
志望動機の書き方1つを取っても、これだけテクニックがあると覚えておくといいですよ。
履歴書・職務経歴書の相談をするならDODAがおすすめ
「応募書類をじぶんで作っているけど成果につながらない」と悩む方は非常に多いです。そういった方に向けても、転職エージェントDODAは力を貸してくれます。
私自身が、履歴書や職務経歴書を添削してもらって採用されたことで、「プロの目」の必要性を感じるようになりました。
もし「不採用が続く理由がわからない」とお困りの方は、就職相談も含めて応募書類の添削&仕上げを手伝ってもらうことをオススメします。すべて無料なので気軽に応募されるといいですよ。