「40代転職にはキャリアが必要」と考える人も多いのですが、実はそうとも限らない現状があります。
人事部の人間だけで開かれた飲み会で話していたことをまとめてみますね。
一般的に40代で転職となると、「キャリア」があった方がいいと言われます。経験やスキルも踏まえて、キャリアが積めている人は実力もありそうというのは大きな理由。
ただ、過去にそれなりの実績としてキャリアを築いていると、新しい職場での扱いが微妙なポジションになることにも繋がりがち。
例えば私は人事部に配属されて働いていますが、過去にこれといって人事を経験したこともないんですね。50歳も近づいて初経験となりました。(人事部で働くことが決まりました)
そのため、扱いとしては新人です。これだと、周りからも気を遣われずに指示されたりダメだったらダメだと教わる事が出来るんですが・・。
これがもしキャリアが豊富で、過去に人事部長などを経験している人だとそうもいきません。
過去にキャリアを経験していると、上からの指示が出しづらくなる
キャリア組は経験が豊富なので、時として新職場でのやり方が合わない事もあります。経験があるので「もっとこうした方が良いのに」という意見や考えを持っていたりすることも・・。
黙って従っていてもいいけど、自分の中にもっといいアイデアがある。それを黙っておくのも、せっかく働いているのに悪い気がするのは人として当然でしょう。
こういった問題があるため、なかなかキャリアのある人の採用を悩んでしまうという話を飲み会でしていました。
思わず「なるほど・・」と思うと同時に、40代で私が転職を上手くできた理由はこういったポイントもあったのだろうと思います。
私の場合は、40代転職と言えどスキルやキャリアはあまり重視されなかったので。もともと経験が少ないことがプラスだったのかもしれませんね。
キャリア組だと、なかなか上手くいかなかったかもと思う訳です。
「キャリアが無い」という事が採用されやすいポイントにも変わる
もちろん、すべての職場でキャリアが無い方が有利とは言いません。しかし「キャリアが無いから転職は控えておこう」と動かない40代の方がいるなら勿体ないです。
新しい職場で下っ端からでも頑張ろうと思えるのであれば、周りからも扱いやすい人材であることに変わりはありませんから。
こういった問題については、転職する前にリサーチしておくとまとまりやすいと思います。
もし事前に「キャリアを求めているかどうか」を知りたいなら、転職エージェントなどは利用した方がいいでしょう。
エージェントの担当者と、企業は密接に繋がっているので「○○な人材が欲しい」という要望を伝えあっているので。
私どもの会社も求人サイトや派遣会社を通して採用する事もあります。
「キャリアが無くても大丈夫ですか？」と聞いた上で就活されてみてはいかがでしょうか。40代キャリアなしでも、ふつうに採用される場はあるので頑張ってみて下さい。
エージェントであればDODA
は私も使ってきたため、40代でキャリアが無い方は相談されてみるとアドバイスも受けられてオトクですよ。
